2GAP est un collectif international de réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs public et privé qui réunit plus de 500 000 membres. 2GAP a pour ambition de renforcer la place des femmes dans la gouvernance, et ainsi de rendre la participation des femmes à la résolution des défis mondiaux effective, visible, reconnue et motrice d’un projet commun de monde nouveau.

Bouge ta Boite est un réseau d’affaires 100% féminin pensé par et pour les entrepreneurs pour gagner en stratégie, développer son chiffre d’affaires, acquérir de nouvelles compétences, se sentir entourée et ne jamais manquer d’énergie.

Le CEFCYS (Cercle des Femmes de la Cyber Sécurité) est une association loi 1901 dont le principal objectif est de promouvoir et faire progresser la présence et le leadership des femmes dans les métiers relatifs à la cyber sécurité. L’association regroupe plus de 400 adhérent(e)s, des femmes et des hommes travaillant dans ce domaine ainsi que toutes celles et ceux qui aspirent à y travailler, tous désireux de promouvoir ses valeurs et apporter eux aussi leur pierre à l’édifice. Le CEFCYS est représenté dans 6 grandes villes de France (Paris, Lyon, Toulouse, Lille, Rennes, Marseille) ainsi qu’à l’étranger (Espagne, Pays-Bas, Maroc, Argentine).

Digital Ladies & Allies est une association loi 1901 qui se positionne en DoTank de synergie d'actions pour booster la diversité et les femmes dans la Tech. Notre ambition : + d'étudiantes dans les filières numériques + de femmes dans les métiers Tech + de licornes féminines x 100% de Visibilité !

Diversidays est la première association d’égalité des chances en France qui s’est donnée pour mission de : Faciliter massivement les reconversions professionnelles des talents sous-représentés dans le numérique, d'accompagner et accélérer les projets à impact et startups en devenir des quartiers et zones rurales, de conseiller les entreprises dans leurs stratégies de diversité et d’inclusion. Retrouvez plus d'informations sur diversidays.com.

Créé en 2015, le réseau Energie Femmes regroupe des professionnelles débordantes d’ambition et d’énergie qui veulent prendre leur carrière en main. Il s’adresse à toutes les personnes sensibles aux questions de la mixité, la diversité ou encore du plafond de verre et qui souhaitent faire bouger les choses et agir de façon efficace. Nous rassemblons les femmes d’horizons divers et désireuses d’accéder au middle et au top management ou de se lancer dans une aventure entrepreneuriale audacieuse. Plus qu’un réseau, nous voulons créer une réelle dynamique positive.

Initiative régionale unique en France autour de l’entrepreneuriat, portée par les CCI de Normandie, Femmes & Challenges est LE réseau des 1000 chefs d’entreprise, dirigeantes salariées et porteuses de projet créé par Léa Lassarat. Rencontres qui font bouger l’économie normande, évènements thématiques ambitieux et actions terrain toute l’année… Nos objectifs ? Valoriser les expertises au féminin, partager les bonnes pratiques et augmenter le nombre d’entreprises portées par les femmes, notamment grâce à la création du FUND Femmes & Challenges en 2018, le 1er fonds de prêts spécifiquement dédiés aux femmes entrepreneurs. Point d’orgue des actions du réseau, le FORUM Femmes & Challenges, la rencontre nationale de l’entrepreneuriat féminin, fédère toutes les initiatives existantes lors d’une journée de conférences inspirantes menées par des Speakers d’exception…et quelques animations networking. En décembre chaque année. Rejoignez le réseau des femmes qui ont l’audace d’entreprendre ! + d’infos : https://www.femmesetchallenges.fr/

Femmes de Santé est le premier collectif pluriprofessionnel de femmes qui ont une activité dans le secteur de la Santé. Fort de plus de 2000 membres, le collectif a pour missions de valoriser et de développer l'humain au cœur du système de Santé et de promouvoir l’expertise et les actions initiées par les femmes dans ce secteur. Les femmes (et hommes !) du collectif représentent tous les métiers du secteur de la Santé : cadres et dirigeantes de laboratoires pharmaceutiques, directrices d’associations, médecins, start-uppeuses, patientes-expertes, DRH, directrices d’hôpital, étudiantes, avocats…

L'association Femmes des Territoires, c'est un réseau d’entraide physique et digital, fait pour (et animé par) les femmes qui entreprennent. Porteuses de projet ou entrepreneures, quel que soit le profil, nous sommes réunies autour des valeurs d'entraide, de partage et d'authenticité. Notre crédo : s'entraider pour entreprendre !

La démarche Femmes@Numérique se définit comme un «collectif de collectifs» : elle fédère les nombreux acteurs privés, publics et associatifs, mobilisés pour une action coordonnée visant à rétablir une meilleure représentation des femmes dans les postes techniques du numérique. Femmes@Numérique repose sur 2 leviers d’actions : une fondation regroupant 42 entreprises mécènes co-finançant et accompagnant des projets et son association de soutien permettant le passage à l’échelle et la pérennisation de la démarche. Les deux structures, juridiquement différentes, participent chacune à 4 grandes missions - Animer, Amplifier, Déployer et Éclairer - et a pour ambition de répondre à l’urgence de la situation tout en travaillant au développement d’un cadre favorable pour un progrès sur le temps long. Pour cela, Femmes@Numérique impulse une dynamique, mobilise les énergies, mutualise les moyens, soutient les initiatives, sensibilise les acteurs et le grand public, partage les solutions et participe aux affaires publiques et prospectives.

Financi’Elles est la première fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier et s’est donné pour mission de contribuer à améliorer et surtout accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance. Les adhérentes de Financi’Elles partagent toutes la conviction que la mixité est un facteur clé pour la réussite future de l’industrie financière. L’ambition de Financi’Elles est de conjuguer les ressources et les énergies des réseaux de promotion de la mixité existants ou en devenir au sein du secteur, pour, à partir d’une vision et d’un diagnostic communs, soutenir et démultiplier l’action de chacun, au bénéfice du renforcement de la mixité à tous les niveaux hiérarchiques des entreprises du secteur. Financi’Elles fédère des réseaux qui conçoivent la mixité comme un facteur de performance pour les organisations. Fortes de cette idée, les membres de Financi’Elles se donnent pour objectif d’améliorer et surtout d’accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance.

Depuis 2005, Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général qui accompagne gratuitement les femmes de plus de 45 ans au chômage. Elle les guide vers une autonomie dans la construction de leur projet professionnel, salarié ou entrepreneurial, afin que chacune d’elle se rende actrice de son propre parcours.

The Think Tank with International mindset to Inspire, Impulse, Innovate, Impact, Interact, Improve, Influence. Pour celles et ceux qui souhaitent s'ouvrir sur le monde et sortir de leur zone de confort. Notre engagement prioritaire en 2022/2023 dans le sport : la danse qui allie sport et art, renforce le soft power, la protection de la mer, des coraux et de la vie marine avec les pratiquants des sports nautiques, plongée sous-marine, freediving, voile..., le vélo et la mobilité douce. Rejoignez-nous et découvrez nos actions sur : #IntFem Twitter : @intFem_ Linkedin, Facebook.

L’Agence pour l’Entreprenariat Féminin, pionnière dans la stratégie d’évolution de carrière et des politiques de progression d’égalité professionnelle, accompagne depuis 2014 l’accès des femmes aux instances dirigeantes des entreprises. Elle met en œuvre des formations d’excellence, ainsi que des programmes d’accompagnements pointus et innovants reconnus d’utilité publique par le gouvernement depuis janvier 2018.

La French Tech Grand Paris est la communauté des startups et scale-up franciliennes. Elle représente un collectif d’entrepreneurs, d’investisseurs et de leaders du digital créé pour représenter les 8000+ startups présentes sur le territoire, et de porter la voix d’un écosystème qui concentre 70% des métriques de la Tech. Elle l’active via de nombreux événements (Tech Days, Paris AI Week,…), fédère les nombreux acteurs présents dans le Grand Paris, et y déploie les programmes nationaux de la French Tech (Tremplin, Central, Rise…).

En 2010 Patricia Chapelotte, également Directrice générale de l’agence Hopscotch Décideurs, créé le Cercle des Femmes d’Influence qui défend l'entrepreneuriat au féminin mais aussi la place des femmes dans la société et plus particulièrement l’émancipation économique des femmes. Le Prix de la Femme d'Influence, émanation du Cercle, est né en 2014. Il met en lumière des femmes de talents qui incarnent non seulement des modèles de réussite, mais aussi des valeurs prônées par le Cercle.

Les Premières, premier réseau associatif français d'incubateurs spécialisés dans l'accompagnement des femmes et des équipes mixtes. Notre objectif ? Accompagner les entrepreneurEs dans la réalisation de leur projet de création d’entreprise innovante, à impact, créatrice d’emplois via le travail engagé & quotidien de nos équipes. Les Premières, ce sont : 18 ans d'expertise au service des créatrices d'entreprises & équipes mixtes. 15.000 entrepreneurEs accompagnées depuis notre création via une offre de programmes de formation et d’accompagnement spécialisée. Une empreinte régionale unique : 23 incubateurs sur 12 territoires d’implantation en France métropolitaine, ultramarine et à l’international. Des projets à impact : nous accompagnons les entrepreneurEs dont les projets impliquent de la création d'emploi vers un business model ambitieux et pérenne, à impact fort dans son territoire d’implantation.

Le médiaClub’Elles, association de professionnel.le.s des médias, agit pour accélérer les carrières féminines et améliorer la représentation des femmes dans les secteurs de la Télévision, du Cinéma, de la Radio, de la Musique et des Nouveaux Médias. C’est un lieu d’action, de réflexion, d’information, d’échanges et d’accompagnement : à travers rencontres, débats, ateliers, études, soirées, remises de prix et sessions de mentoring, le médiaClub’Elles œuvre dans un esprit de sororité et d’entraide entre générations. Le médiaClub’Elles est le plus grand vivier de talents féminins des médias : des espoirs aux femmes dirigeantes des médias, en traverse sur les différents métiers : journalisme, production, diffusion, création, distribution... L’association est inclusive car c’est ensemble - femmes et hommes - que nous créerons la parité.

Mixity est la première solution digitale RH de mesure et de pilotage au service de la diversité et de l’inclusion qui génère une empreinte sociale sur les cinq dimensions majeures de la diversité : Egalité femmes-hommes, Handicap, Multigénérationnel, Multiculturel, Identité de genre-orientation sexuelle. Mixity est une solution concrète -reposant sur un algorithme- qui génère des scores, des indicateurs, de la datavisualisation et une empreinte visuelle pour évaluer le degré de maturité de l’entreprise sur la diversité et l’inclusion. Leader en France de l’évaluation des entreprises et des organisations sur les enjeux de diversité, Mixity a lancé aussi son index à l’international.

Dédiée à l’inclusion économique, la Fondation Mozaik est la première fondation actionnaire en France à agir contre les discriminations à l’emploi. Innovant, son modèle est au service d’un changement global des pratiques et des mentalités. Son objectif : œuvrer à une société plus inclusive où l’égalité des chances n’est plus l’exception mais la norme. Sa mission : la rencontre entre recruteurs et candidats des territoires moins privilégiés : en accompagnant les candidats dans leurs trajectoires vers l’emploi et l’émancipation individuelle, en accompagnant les entreprises dans la transformation de leur politique de ressources humaines pour gagner en performance. Son ambition : le changement systémique grâce à l’évolution des mentalités par la force de l’inspiration, grâce au recrutement inclusif en généralisant les bonnes pratiques à tous les secteurs et tous les territoires, grâce à l’innovation.

Né des succès rencontrés par le livre blanc « La parité dans l’immobilier : Pour que ceux qui dessinent la ville de demain soient à l’image de ceux qui l’habitent » et par la promotion de la Charte de la Parité dans l’Immobilier signée par 120 dirigeants le 9 décembre 2021 au SIMI, l’Observatoire éponyme a pour vocation d’œuvrer pour une meilleure parité entre femmes et hommes dans l’ensemble des métiers de l’industrie immobilière, à tous les niveaux hiérarchiques. Adossé à un organisme indépendant d’études et de sondages, l’Observatoire de la Charte de la Parité de l’Immobilier ambitionne de favoriser l’amélioration des pratiques, mesurer, former, échanger et progresser dans l’attractivité et la fidélisation des talents dans tous les métiers de l’immobilier grâce à la parité, comme levier de performance reconnu de l’entreprise.

Créé en 2012, l’association PFDM - Pour les Femmes Dans les Médias - a pour objectif de faire avancer la place des femmes dans les médias, aussi bien dans la hiérarchie que sur les antennes pour favoriser l’égalité et la parité. Elle réunit des dirigeantes des médias soucieuses de rendre les femmes visibles et d’aider les plus jeunes. Elle est présidée par la productrice Laurence Bachman. Nos actions sont : de VALORISER LA PLACE DES FEMMES DANS LES MÉDIAS par tous moyens d’action et les aider à détruire le plafond de verre, LANCER UNE DYNAMIQUE AVEC TOUS LES ACTEURS IMPLIQUÉS dans le domaine de la responsabilité sociétale des entreprises, METTRE EN PLACE UN RÉSEAU DE SOUTIEN POUR LES FEMMES dans les médias pour les assister dans leur ascension et leurs pratiques professionnelles, AGIR COMME ``THINK TANK`` auprès des institutions, organisations et sociétés publiques et privées, FAIRE SIGNER DES CHARTES A TOUS LES GROUPES DE MÉDIAS (Charte contre le harcèlement en 2019, Charte « parité Mode d’Emploi » en 2022), SENSIBILISER LES RESPONSABLES économiques, sociaux et institutionnels à la parité et plus largement faire en sorte que les femmes soient mieux reconnues, COLLECTER, ANALYSER ET FAIRE CONNAÎTRE des informations, documents et études sur la place de femmes dans les médias, AIDER ET PROMOUVOIR LES OPPORTUNITÉS DES FEMMES et veiller à augmenter le nombre de femmes « expertes » à l’écran.

SPORSORA est l’Organisation référente pour penser et influencer le développement de l’économie du sport grâce à une convergence d’expertises, l’influence d’un collectif et un réseau engagé. Créée en 1994, SPORSORA regroupe plus de 250 membres (annonceurs, agences, détenteurs de droits, médias, instituts d’études et de formations…) et fédère un réseau de plus de 1 200 professionnels qui se rencontrent lors des nombreux événements organisés, échangent lors des workshops, des collèges et commissions, bénéficient de services et agissent dans l’intérêt général. sporsora.com

Social Builder est une association qui accélère la présence des femmes dans les métiers du numérique en orientant, formant et insérant durablement les femmes dans ces métiers. Elle accompagne également les acteurs de la formation et les entreprises sur les questions d’inclusion pour permettre aux femmes d’évoluer à égalité dans ces métiers d’avenir. Site web : socialbuilder.org